Assessment Center mit Videoaufzeichnung
Jede Prüfung wird aufgezeichnet. Sie sehen den Kandidaten arbeiten, statt seinem Zeugnis vertrauen zu müssen – auch dann noch, wenn das Casting längst vorbei ist.
Weg 1 · Full-Service · 68.000+ Kandidaten
Balkan Recruiters: Wir übernehmen alles
Vorauswahl, Screening, Casting, Visum, Behördengänge. Sie führen das Vorstellungsgespräch – den Rest machen wir.
ab 5.000 € je Vermittlung · zahlbar erst bei Erfolg
Was die Agentur übernimmt
Der Unterschied zur Plattform ist keine Frage der Funktionen, sondern der Arbeitsteilung: Hier liegt der Prozess bei uns, nicht bei Ihnen.
Vorauswahl & Screening
Wir suchen in einer Datenbank mit über 68.000 Profilen, prüfen Qualifikation und Berufserfahrung und legen Ihnen nur passende Kandidaten vor.
Visum & Behörden
Unterlagen, Antragstellung, Fristen und Nachverfolgung – inklusive Vorabzustimmung, wo sie das Verfahren beschleunigt.
Casting vor Ort
Auf Wunsch ein Casting mit praktischem Test in der Region – Sie sehen die Fachkraft arbeiten, bevor Sie zusagen.
Digitale Nachverfolgung
Jeder Schritt im Prozess ist nachvollziehbar dokumentiert – ohne dass Sie nachfragen müssen.
Was die 5.000 € kaufen: das Casting
Der Preisunterschied zur Plattform lässt sich schlecht behaupten und gut zeigen. Diese Aufnahmen stammen aus echten Castings – kein Werbematerial, sondern der Vorgang selbst.
Casting Mechatroniker & Car Inspektoren
Ein Casting in dieser Größenordnung ist der Grund, warum am Ende ein passender Kandidat vor Ihnen sitzt und nicht der erstbeste aus einer Datenbank.
Casting Tuzla: 5 Tage vor Ort
Fünf Tage Casting in Tuzla. Das ist die Arbeit, die im Preis steckt – und die Sie auf der Plattform selbst leisten müssten.
Casting Tuzla: der Ablauf
Wie ein Casting tatsächlich abläuft – von der Anmeldung über den praktischen Test bis zum Vertrag. Ohne Hochglanz.
Warum das der Kern des Preises ist
Bei Praktikerberufen sagt ein Zeugnis wenig. Ob jemand eine saubere Naht schweißt oder einen Fehler am Fahrzeug findet, sieht man erst, wenn er es tut. Genau dafür gibt es das Casting mit praktischem Test – und genau das ist der Posten, den die Plattform nicht enthält. Über CandidateForce zahlen Sie 490 € im Monat und führen die Auswahl selbst; hier zahlen Sie ab 5.000 € je Vermittlung und bekommen die Auswahl belegt.
Dauer und Ablauf
Realistische Zeitangaben statt Versprechen: Ein Großteil der Dauer entfällt auf Verfahren bei Behörden, die niemand beschleunigen kann – wohl aber richtig vorbereiten.
10–12
Wochen für eine typische Vermittlung
ca. 6
Wochen, wenn ein Casting mit praktischem Test vor Ort stattfindet
ab 5.000 €
je Vermittlung – 0 €, solange keine Besetzung zustande kommt
68.000+
geprüfte Kandidatenprofile in der Datenbank
Warum die Vorabzustimmung zählt
Für das Visum ist grundsätzlich die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit nötig. Läuft das Verfahren vollständig über die Botschaft, müssen Sie als Arbeitgeber meist nicht selbst aktiv werden – das kostet allerdings Zeit. Mit der Vorabzustimmung lässt sich das Verfahren beschleunigen. Da das Jahreskontingent zuletzt bereits Anfang Dezember erschöpft war, ist dieser Zeitgewinn kein Detail.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit. Stand Juli 2026 – bitte vor Antragstellung prüfen.Wann sich der Full-Service lohnt – und wann nicht
Wir verkaufen Ihnen die Agentur nicht in jedem Fall. Es gibt Konstellationen, in denen die Plattform schlicht die bessere Wahl ist.
Full-Service ist sinnvoll
- Sie haben kein eigenes Recruiting-Team
- Visum und Behörden sind für Sie Neuland
- Die Stelle muss schnell besetzt sein
- Sie rekrutieren zum ersten Mal im Ausland
- Sie wollen den Aufwand komplett abgeben
Dann fahren Sie mit CandidateForce günstiger
- Sie haben eigene Recruiter im Haus
- Visumsprozesse sind Ihnen vertraut
- Sie stellen mehrere Personen ein – die Pauschale bleibt gleich
- Sie wollen den ganzen Pool sehen, nicht eine Vorauswahl
- Ihr Zeitrahmen ist flexibel
Ehrlich gerechnet: bei eigenem Recruiting-Team gewinnt die Plattform
Der Unterschied ist nicht „teuer gegen billig“, sondern pro Vermittlung gegen pauschal. Die Agentur rechnet je erfolgreicher Besetzung ab – bei fünf Einstellungen fünfmal. Die Plattform kostet 490 € im Monat, egal ob Sie eine oder fünfzehn Personen einstellen, und Sie sehen den gesamten Kandidatenpool statt einer Vorauswahl. Wer eigene Recruiter hat und den Visumsprozess kennt, bekommt über die Plattform also für weniger Geld mehr Kandidaten. Der Full-Service lohnt sich dort, wo diese Kapazität fehlt – nicht dort, wo viel eingestellt wird.
Personalvermittlung aus dem Westbalkan: was eine Agentur leistet
Eine Personalvermittlung für Arbeitskräfte aus dem Ausland nimmt Arbeitgebern vor allem zwei Dinge ab: die Suche und das Verfahren. Die Suche bedeutet Screening von Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachniveau; das Verfahren bedeutet Visum, Aufenthaltstitel, gegebenenfalls Westbalkanregelung oder Berufsanerkennung – und die Fristen, die daran hängen. Bei Balkan Recruiters wird erfolgsbasiert abgerechnet: Kosten entstehen erst, wenn eine Vermittlung tatsächlich zustande kommt.
Gesucht wird in einer Datenbank mit über 68.000 geprüften Kandidatenprofilen. Rekrutiert wird in Bosnien und Herzegowina, Serbien, Kosovo, Albanien, Nordmazedonien und Montenegro – typischerweise für Elektrotechnik, Transport und Logistik, Metallverarbeitung, KFZ-Technik, IT, Ingenieurwesen, Industrie und Bau. Wer den Prozess lieber selbst steuert, findet dieselben Kandidatenmärkte über die Plattform CandidateForce; der direkte Vergleich zeigt, welcher Weg in Ihrer Situation günstiger ist.