Sie haben ein Team
- Eigene Recruiter, die screenen und interviewen
- Erfahrung mit Visum und Aufenthaltstiteln
- Mehrere Einstellungen geplant
- Sie wollen den ganzen Pool sehen
Weg 2 · Selbst rekrutieren
CandidateForce: Der ganze Pool, pauschal
Direkter Zugriff auf Kandidaten aus sechs Ländern des Westbalkans. 490 € im Monat – egal, wie viele Personen Sie einstellen.
Start ab 0 € · Keine Provision pro Kopf
Warum die Plattform bei eigenem Team günstiger ist
Der Unterschied ist nicht „teuer gegen billig“. Er ist pro Vermittlung gegen pauschal – und das dreht die Rechnung, sobald Sie mehr als eine Person einstellen.
| Abrechnung | Agentur (Balkan Recruiters) | Plattform (CandidateForce) |
|---|---|---|
| Preismodell | Erfolgsprovision je Vermittlung | Pauschal pro Monat, unabhängig von der Zahl der Einstellungen |
| 1 Einstellung | 1 × Provision | 490 € / Monat |
| 5 Einstellungen | 5 × Provision | 490 € / Monat – unverändert |
| 15 Einstellungen | 15 × Provision | 490 € / Monat – unverändert |
| Zugriff auf Kandidaten | Vorauswahl durch die Agentur | Der gesamte Pool – Sie filtern selbst |
| Zahl der Kontakte | So viele Profile, wie vorgelegt werden | Unbegrenzt |
| Wer macht die Arbeit | Die Agentur | Ihr Team |
Kurz gesagt
Wenn Sie eigene Recruiter haben und den Visumsprozess kennen, bekommen Sie über die Plattform für weniger Geld mehr Kandidaten – und Ihr Preis pro Kopf sinkt mit jeder weiteren Einstellung. Der Full-Service lohnt sich dort, wo diese Kapazität fehlt, nicht dort, wo viel eingestellt wird.
Was die Plattform kann
Ein Arbeitsbereich für den ganzen Prozess – von der Suche bis zum Vertrag.
Kandidatensuche
Nach Beruf, Erfahrung, Sprachniveau, Verfügbarkeit und Umzugsbereitschaft filtern – bevor Sie Zeit in Interviews stecken.
Stellenanzeigen
Einmal ausschreiben, auf regionalen Jobportalen im Westbalkan ausspielen – und Bewerbungen an einem Ort sammeln.
Hiring-Pipeline
Bewerbungen, Nachrichten, Interviews und Status im Blick – im Team, ohne Tabellen und E-Mail-Ketten.
Automatische Übersetzung
Sie schreiben Deutsch, die Fachkraft liest ihre Muttersprache. Sprache ist damit kein Filter mehr bei der Vorauswahl.
Preise
Alle Preise zzgl. MwSt. Bei Jahreszahlung sind zwei Monate frei. Der Einführungspreis bleibt bestehen, solange das Abonnement aktiv ist.
0 €
Free – eine aktive Stellenanzeige, Profile ansehen, Basis-Nachrichten
490 €
Professional pro Monat (Einführungspreis, regulär 690 €) – unbegrenzte Anzeigen, voller Datenbankzugriff, Pipeline
+390 €
Je zusätzlichem Nutzer im Professional-Tarif (regulär 590 €)
2.000 €
Agency pro Monat (bald verfügbar) – Multi-Mandanten, Bulk-Bearbeitung, Priorisierter Support
Wann die Agentur trotzdem die bessere Wahl ist
Die Plattform ist kein Ersatz für Kapazität, die Sie nicht haben.
Sie haben keins
- Kein Recruiting-Team im Haus
- Visum und Behörden sind Neuland
- Die Stelle muss schnell besetzt sein
- Sie wollen den Aufwand abgeben
Selbst Fachkräfte aus dem Westbalkan rekrutieren
Wer eigene Recruiter im Haus hat, braucht keine Agentur, die die Vorauswahl übernimmt – sondern Zugang zum Kandidatenmarkt. Genau das ist CandidateForce: eine Recruiting-Plattform für Fachkräfte aus Bosnien und Herzegowina, Serbien, Nordmazedonien, Montenegro, Kosovo und Albanien. Sie durchsuchen den Pool selbst, filtern nach Beruf, Berufserfahrung, Sprachniveau und Verfügbarkeit, schalten Stellenanzeigen auf regionalen Portalen und führen die Kommunikation direkt – automatisch übersetzt in die Muttersprache der Kandidaten.
Der wirtschaftliche Unterschied zur Full-Service-Vermittlung liegt im Preismodell: Die Agentur rechnet pro erfolgreicher Vermittlung ab, die Plattform pauschal pro Monat. Bei einer einzelnen Einstellung nehmen sich beide wenig; bei fünf oder fünfzehn Einstellungen sinkt der Preis pro Kopf auf der Plattform mit jeder weiteren Person, während er bei der Agentur konstant bleibt. Die Kostenübersicht und der Vergleichsrechner zeigen das für Ihre Konstellation.
Was die Plattform nicht abnimmt: den Visumsprozess und die Behördengänge. Wer die Westbalkanregelung zum ersten Mal nutzt, unterschätzt regelmäßig den Aufwand aus Fristen, Vorabzustimmung und Kontingentlogik. Dort liegt der eigentliche Wert des Full-Service – nicht in der Zahl der Einstellungen.